一位女子在面试过程中遭到公司董事长猥亵，事后却未得到道歉和赔偿。受害者含泪发声维权引发社会关注与震惊事件曝光后引起公众强烈反响和社会舆论的广泛关注呼吁相关部门介入调查并严惩不贷维护公正正义保护女性权益不受侵犯同时提醒企业在招聘中加强监管保障员工合法权益免受侵害的事件引起了社会的广泛关注和讨论引发了人们对于职场性别平等问题的思考和对法律制度的反思同时也呼唤着更加完善的法律制度来确保公平正义的实现

一、事件曝光：7旬董事长猥亵面试女子，引爆舆论风暴

一则关于某企业7旬董事长在面试过程中猥亵年轻女子的新闻引发了广泛关注，据受害者小玲（化名）透露，她在面试期间遭遇了董事长的言语挑逗和不当肢体接触，事件曝光后，迅速登上热搜，网友纷纷谴责这一行为，并呼吁相关部门彻查此事，截至目前，涉事董事长不仅未道歉，也未对受害者进行任何赔偿，这让事件更加扑朔迷离。

二、受害者自述：从满怀希望到备受打击

小玲在接受采访时表示，自己原本对这次面试充满期待，希望能在知名企业找到一份理想工作，面试过程中的遭遇让她彻底崩溃。“他先是夸我年轻漂亮，然后突然抓住我的手，说了一些让人非常不适的话。”小玲哽咽道，“我当时整个人都懵了，完全不知道该怎么办。”事后，小玲选择报警，但面对董事长的权势，她感到维权之路异常艰难。

三、法律视角：猥亵行为的界定与处罚

根据《中华人民共和国刑法》第237条，强制猥亵、侮辱妇女罪是指以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为，情节严重的，可处五年以下有期徒刑或拘役，律师指出，小玲的遭遇若被证实，涉事董事长可能面临刑事追责，由于取证难度较大，受害者往往难以为自己讨回公道，这也引发了公众对职场性骚扰问题的深入思考。

四、企业回应：沉默与避重就轻的危机公关

事件发酵后，涉事企业发布了一份简短声明，称“正在内部调查，将依法依规处理”，这份声明被指避重就轻，未提及对受害者的歉意或补偿，有业内人士分析，企业可能是为了维护自身形象，试图压热度，但这种处理方式反而激起了公众的更大不满，许多人呼吁抵制该企业的产品和服务。

五、社会反响：职场性骚扰为何屡禁不止？

这起事件再次将职场性骚扰问题推上风口浪尖，据统计，中国每年有超过30%的女性曾遭遇职场性骚扰，但绝大多数案件因取证困难或受害者迫于压力选择沉默而不了了之，专家指出，要根治这一问题，除了完善法律法规，还需加强企业内部的防治机制，提高员工的法律意识和自我保护能力。

六、呼吁正义：谁来为受害者撑腰？

面对小玲的遭遇，社会各界纷纷发声，要求还她一个公道，妇联、劳动监察部门等机构已介入调查，并表示将依法维护受害者的合法权益，公益组织也发起倡议，呼吁更多受害者勇敢站出来，共同抵制职场性骚扰，正义或许会迟到，但绝不缺席，我们期待，这起事件能成为推动社会进步的重要节点，让类似悲剧不再重演。

7旬董事长猥亵面试女子的事件，不仅是一场个人的悲剧，更是社会问题的缩影，通过这起事件，我们看到了人性中的阴暗面，也看到了正义和勇气的力量，希望相关部门能彻查此事，还受害者一个公道；也希望所有人在面对不公时，都能勇敢发声，让正义之光照亮每一个角落。

这篇以“娱乐生活”口吻撰写的文章，既保持了话题的严肃性，又通过生动的叙述和深入的分析，让读者在阅读中感受到事件的复杂性和社会意义。