董明珠强烈反对企业挖人行为，认为这不是正常的市场竞争。她表示这是一种不道德的行为甚至可以被视为偷窃人才资源的方式之一对此持坚决态度并呼吁行业内的同行共同抵制这种行为以保护企业的利益和人才的权益维护公平竞争的市场环境避免恶性竞争的发生保护企业和员工的利益不受损害同时促进企业的发展和壮大整个行业的健康发展也将得到保障和提升整体竞争力水平实现共赢的局面！

目录导读：

1. 董明珠的惊人言论引发热议
2. 澳门人才市场的现状
3. 格力的人才培养体系
4. 澳门企业的用人理念
5. 澳门的人才保护机制
6. 董明珠言论的深层含义
7. 澳门企业的应对策略
8. 人才流动的正面意义

董明珠的惊人言论引发热议

澳门视角：格力电器董事长董明珠关于企业"挖人"的言论在澳门商界引发广泛讨论，她直言不讳地将这种行为比作"小偷行为"，这一说法在澳门这个以诚信为本的商业社会中引起了强烈共鸣。

澳门人才市场的现状

// ... 现有内容 ...

三、"挖人"行为的法律界定

根据澳门《劳动关系法》第7/2008号法律，企业间的人才流动本属正常，但若涉及不正当竞争手段，则可能触犯法律，董明珠的言论正是针对这种不正当的"挖人"行为。

格力的人才培养体系

// ... 现有内容 ...

澳门企业的用人理念

在澳门，许多企业都秉持"培养为主，引进为辅"的人才策略，这与董明珠的观点不谋而合，都强调企业应该注重内部人才培养，而非一味从外部"挖角"。

六、"挖人"对企业的长期影响

// ... 现有内容 ...

澳门的人才保护机制

澳门特别行政区政府通过《人才发展委员会》等机构，积极构建人才保护机制，防止恶性"挖人"行为对本地企业造成伤害。

董明珠言论的深层含义

// ... 现有内容 ...

澳门企业的应对策略

面对可能存在的"挖人"风险，澳门企业普遍采取签订竞业禁止协议、加强企业文化认同等措施，以保护自身利益。

人才流动的正面意义

// ... 现有内容 ...

十一、澳门的人才引进政策

澳门政府通过"优秀人才计划"等政策，规范人才引进流程，确保人才流动的合法性和有序性。

十二、董明珠的管理哲学

// ... 现有内容 ...

十三、澳门企业的社会责任

在澳门，企业普遍认为，培养人才不仅是企业发展的需要，更是对社会应尽的责任，这与董明珠的观点高度一致。

十四、"挖人"行为的道德考量

// ... 现有内容 ...

十五、澳门的人才培养模式

澳门企业多采用"师徒制"等传统人才培养方式，强调人才的长期培养和价值观的传承。

十六、董明珠言论的行业影响

// ... 现有